Johan Smit over kennis delen
Voor Johan Smit is kennis delen meer dan een passie, het is zijn míssie. Vooral jongeren enthousiast maken voor het vakgebied maatschappelijk vastgoed ziet hij als een belangrijk doel. “Op school leren ze dit vak niet, terwijl er juist zoveel kansen liggen,” vertelt hij.
Met zijn studieboek (Jellema deel 13: Asset- en Onderhoudsmanagement Vastgoed) en trainingen binnen organisaties wil Johan jonge mensen meenemen in het vak en hen helpen begrijpen hoe ze kunnen bijdragen aan het behoud en de verduurzaming van vastgoed. Hij gelooft dat organisaties zich ontwikkelen als mensen zich ontwikkelen. Daarom zet hij zich in om kennis, ervaring en eigenaarschap te laten groeien bij individuen en binnen teams.
Die drijfveer sluit naadloos aan bij de missie van Helix Advies: samen werken aan een duurzaam en toekomstbestendig vastgoed.
Wil jij ook aan de slag in dit vakgebied en leren van ervaren adviseurs zoals Johan? Dan is werken bij Helix Advies misschien wel jouw volgende stap. Check onze werkenbij-pagina voor actuele vacatures!
Binnenkort verplicht: energielabel voor monumenten
Vanaf 29 mei 2026 vervalt de huidige vrijstelling voor het energielabel bij monumenten. Voor de meeste woningen en utiliteitsgebouwen was een energielabel al verplicht. Eerder werd er een uitzondering gemaakt voor beschermde monumenten.
Hier komt in 2026 verandering in. Dit betekent dat eigenaren van beschermde monumenten, net als de eigenaren van andere gebouwen, vanaf 29 mei 2026 verplicht zijn om hun monument bij verkoop, verhuur of verlenging van huurovereenkomsten van een energielabel te voorzien.
De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed heeft op hun website veel gestelde vragen toegevoegd. Daar vind je antwoord op vragen zoals;
- Geldt de energielabelplicht voor alle typen monumenten?
- Geldt de plicht ook bij doorlopende huur van mijn monument?
- Wat gebeurt er als mijn monument geen energielabel heeft na 29 mei 2026?
Ben je eigenaar van een monumentaal pand? Laat je goed informeren. Kijk op deze website
Wat kan Helix betekenen?
Wij helpen monumenteigenaren met het opstellen van energielabels (vanuit onze inspectie-tak) en met advies over verduurzaming (vanuit installatietechnisch advies). Neem contact met ons op dan helpen we je graag verder!
Kim over werken bij Helix: Een plek waar ik tot mijn recht kom
“Je krijgt hier de kans om te groeien, zowel in je vak als persoonlijk. Dat maakt dat ik elke dag met plezier mijn werk doe en het gevoel heb dat ik echt op mijn plek zit.”
Bij Helix voelt junior onderhoudsinspecteur Kim zich helemaal op haar plek. De afwisseling tussen binnen- en buiteninspecties, de ruimte om te groeien en de collegiale werksfeer zorgen ervoor dat ze er echt tot bloei komt.
Ontdek meer over Kims ervaring in ons nieuwste blog.
Kim over werken bij Helix: Een plek waar ik tot mijn recht kom
Bij Helix geloven we dat mensen het verschil maken. We investeren in kwaliteit en expertise, maar net zo goed in werksfeer en cultuur. Medewerkers krijgen de ruimte om zichzelf te zijn, zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Kim, junior onderhoudsinspecteur bouwkundig, is daar een mooi voorbeeld van. In gesprek met Kim vragen we naar haar rol als junior inspecteur én naar de cultuur bij Helix.
“Wat ik zo leuk vind aan mijn werk”, vertelt Kim, “is de afwisseling tussen binnen en buiten. Ik inspecteer gebouwen, analyseer technische details en zoek steeds naar wat er beter kan. De combinatie van onderzoeken, me ergens in verdiepen en vervolgens verbeteringen voorstellen past echt bij mij.”
Voor Kim is Helix een plek waar ze haar kwaliteiten verder kan ontwikkelen. Ze krijgt de kans om te leren, maar ook om verantwoordelijkheid te nemen. “Ik krijg goede begeleiding en vind het fijn dat er altijd ondersteuning is als ik die nodig heb. Daarnaast krijg ik ook ruimte om zelf beslissingen te nemen. Dat geeft mij vertrouwen en motivatie.”
“De bedrijfscultuur bij Helix spreekt me erg aan. We hebben hier aandacht voor elkaar en er is veel collegialiteit. Het voelt hier menselijk”, vertelt Kim. Hiervoor werkte ze in een andere omgeving waar deze waarden minder tot uiting kwamen en daardoor is ze zich bewust van het contrast. “Er wordt hier gekeken naar wie je bent en niet alleen naar wat je doet. Verjaardagen worden gevierd, er is tijd voor een praatje en successen worden samen gedeeld. Dat maakt dat je je echt onderdeel voelt van het team.”
Daarnaast waardeert kim de flexibiliteit die Helix biedt. “De werk-privébalans is hier goed geregeld. Er is vertrouwen dat je je werk doet op de manier die bij jou past. Je kunt je dag zo indelen dat het aansluit op wat voor jou werkt, bijvoorbeeld als je wat eerder wilt beginnen of juist langer wilt doorgaan. Dat geeft rust en ruimte en past bij mijn gezinssituatie.”
Kim ziet Helix als een organisatie waar professionaliteit en menselijkheid hand in hand gaan. Ze besluit: “Je krijgt hier de kans om te groeien, zowel in je vak als persoonlijk. Dat maakt dat ik elke dag met plezier mijn werk doe en het gevoel heb dat ik echt op mijn plek zit.”